Эксперт назвала способы привлечь внимание работодателей к своему резюме
Основатель «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова дала в среду, 11 марта, несколько советов тем, кто находится в поиске работы.
По словам специалиста, одна из распространенных ошибок кандидатов — использовать автоматические боты для массовых откликов на вакансии. Специалист объяснила, что рекрутеры видят историю откликов соискателя, и массовые отклики с помощью ботов часто приводят к обратному эффекту.
«Рекрутер видит, что кандидат откликнулся на десятки разных ролей, и у него возникает ощущение, что человек просто бесцельно рассылает резюме», — сказала Курбанова в беседе с Lenta.Ru.
Также она рассказала, что за ночь на одну вакансию может поступить несколько сотен откликов, но специалисты по подбору персонала обычно просматривают только первые десятки резюме, поэтому один из способов повысить свои шансы — отправлять отклики рано утром или поздно ночью: вероятность попасть в начало списка увеличивается.
Курбанова рекомендовала уделять внимание сопроводительным письмам. По ее словам, рекрутеры действительно читают их.
Лучше коротко объяснить, какой опыт у вас есть и как он связан с задачами в вакансии. В тексте своего резюме следует найти ключевые функции и ключевой проект, на который ищут сотрудника, и рассказать об этом.
По словам специалиста, еще один важный фактор — автоматические системы отбора кандидатов. После отклика через сайты вакансий резюме часто попадает в корпоративные системы подбора персонала, где оно проходит первичный скрининг алгоритмами искусственного интеллекта (ИИ).
«Если в вакансии указаны конкретные инструменты или технологии, их стоит использовать и в формулировках резюме. Многие системы сначала проверяют совпадение ключевых слов», — пояснила эксперт, добавив, что попытки обмануть алгоритмы могут привести к обратному эффекту, поскольку современные системы умеют распознавать такие приемы.
Курбанова также отметила, что соискателям стоит внимательно подходить к зарплатным ожиданиям и ориентироваться не на прежний уровень дохода, а на текущую ситуацию на рынке.
19 февраля руководитель сектора подбора персонала в Fix Price Татьяна Богословская рассказала, как составить успешное резюме. По ее словам, важно помнить, что рекрутер в среднем тратит на первичный просмотр всего несколько минут, поэтому документ должен быть максимально понятным и структурированным. В первую очередь рекомендуется четко указать желаемую позицию и ключевые компетенции. Также особое внимание следует уделить опыту работы.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
