Эксперт объяснила инициативу по выявлению подмены трудовых отношений
Инициатива Минтруда по введению индикатора риска позволит точечно выявлять случаи подмены трудовых отношений при работе с самозанятыми на фоне роста их числа в России. Речь идет о ситуациях, когда специалистов массово переводят в этот статус, сохраняя фактический формат занятости. Об этом заявила 19 марта «Известиям» руководитель налоговой поддержки сервиса Solar Staff Анастасия Рязанцева.
«Важно, чтобы подобные критерии применялись взвешенно и не создавали дополнительных рисков для компаний, которые действительно работают с независимыми исполнителями», — отметила эксперт.
Рязанцева пояснила, что в ряде случаев сотрудники действительно продолжают работать в прежнем режиме — с фиксированным графиком, подчинением внутренним правилам и зависимостью от одного заказчика. В таких ситуациях речь идет не о проектной занятости, а о попытке оптимизации расходов на персонал.
При этом эксперт подчеркнула, что рынок гибкой занятости в России значительно вырос и стал более разнообразным. Многие специалисты сознательно выбирают формат самозанятости, работая с несколькими заказчиками и самостоятельно управляя своей загрузкой. В этом случае такая модель является полноценной формой независимой деятельности.
Отличить самозанятость от трудовых отношений можно по ряду признаков. В проектной модели исполнитель сам определяет график, не включен в организационную структуру компании и получает оплату за конкретный результат. Если же он работает по установленному расписанию, подчиняется внутренним правилам и зависит от одного заказчика, такие отношения могут быть признаны трудовыми.
Эксперт рекомендовала бизнесу выстраивать работу с самозанятыми максимально прозрачно: корректно оформлять договоры, четко описывать результат и избегать признаков фактического трудоустройства. Это позволяет минимизировать риски проверок и переквалификации отношений.
По ее мнению, рынок гибкой занятости в России постепенно переходит к более зрелой модели регулирования. Дальнейшее развитие сегмента будет зависеть от того, насколько четко удастся разграничить независимую работу и классические трудовые отношения, а также обеспечить прозрачность правил для бизнеса и исполнителей.
Минтруд 4 марта предложил (пункт № 10) ввести новый индикатор риска подмены трудовых отношений: поводом для проверки может стать ситуация, когда более десяти сотрудников одной компании увольняются и в следующем квартале регистрируются как самозанятые и получают доход от 25 тыс. рублей в месяц от другой компании.
Гглава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов 24 февраля предложил ограничить режим самозанятых услугами для физлиц и пересмотреть его параметры. Он считает, что данный порядок должен распространяться на услуги, оказываемые только физлицам (услуги нянь, репетиторов, помощников по хозяйству), и деятельность, связанную с арендой жилой и коммерческой недвижимости.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
