Эксперт рассказала о новом формате собеседований с поколением Z
Представители поколения Z всё чаще выступают в роли интервьюеров при приеме на работу, что меняет формат делового общения. О том, как подготовиться к такому собеседованию и на что обращают внимание молодые работодатели, 6 апреля рассказала эксперт компании get experts Маргарита Антипова.
«Зумеры быстро распознают фальшь и теряют интерес к общению. Дальше уже никакие рассказы о достижениях не смогут вернуть доверие и интерес», — отметила она в беседе с РБК.
По словам специалиста, представители поколения Z предпочитают живое и искреннее общение. Излишняя формальность, сложные термины и канцеляризмы могут оттолкнуть интервьюера.
«Лучше рассказать интересную историю из своего опыта, поделиться деталями проекта или решенной задачи. При этом говорить простым и понятным языком, а необходимые по смыслу термины пояснять. Это поможет зумеру лучше понять и запомнить информацию», — отметила Антипова.
Специалист добавила, что зумеры уделяют особое внимание ценностям и мотивации кандидата. На собеседовании они часто спрашивают о целях в работе, отношении к критике, способности адаптироваться к изменениям и готовности выходить из зоны комфорта. Кроме того, для них важно, чтобы кандидат был осведомлен о компании и проявлял интерес к ее деятельности.
Эксперт подчеркнула, что негативное впечатление могут произвести неискренность, чрезмерная закрытость или критика прежних работодателей. Также настороженность вызывают нежелание развиваться, неприятие новых технологий и устаревшие взгляды.
Отдельно специалист обратила внимание на типичные ошибки кандидатов. Среди них — попытка выглядеть идеальным специалистом без ошибок, чрезмерный акцент на карьерном росте и слабый интерес к компании. По ее словам, зумеры ценят способность к обучению, гибкость и искреннюю вовлеченность.
Как отметила Антипова, успешное собеседование с представителем поколения Z строится на балансе открытости и профессиональной дистанции, а также на умении выстраивать диалог на равных.
Независимый HR-эксперт Анна Аликова 1 апреля рассказала, что поколение Z всё чаще отказывается от классического графика работы с фиксированными часами, отдавая приоритет ментальному здоровью и гибкости. По ее словам, проблема заключается не в количестве рабочих часов, а в жесткости самого формата.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
