Эксперт рассказала о тренде на работу среди подростков
В России растет интерес подростков к официальному трудоустройству. По данным сервиса SuperJob, в 2025 году более 1 млн молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет искали вакансии. Если раньше работа до совершеннолетия чаще воспринималась как временная подработка на каникулах, то сегодня она всё чаще становится осознанным шагом для получения первого дохода и профессионального опыта. О том, как устроено трудоустройство несовершеннолетних и какие особенности важно учитывать работодателям, рассказала 9 марта «Известиям» руководитель направления подбора персонала компании СДЭК Ирина Емельяненко.
По ее словам, перечень вакансий для подростков ограничен законодательством, поэтому компании обычно предлагают безопасные и понятные форматы занятости. Чаще всего несовершеннолетних привлекают к позициям без высокой физической нагрузки и материальной ответственности.
«Если говорить о работе в офисе, подростки обычно помогают в контакт-центрах, участвуют в административной поддержке, помогают HR-специалистам, обрабатывают документы и базы данных. Такие позиции позволяют освоить базовые навыки деловой коммуникации и понять, как устроены бизнес-процессы», — отметила эксперт.
В массовых направлениях несовершеннолетние чаще работают промоутерами или помощниками в торговых залах. Основное преимущество таких вакансий — понятный функционал и возможность работать ограниченное количество часов в сутки.
При выборе работы подростки ориентируются не только на уровень дохода, но и на гибкий график, позволяющий совмещать занятость с учебой. По наблюдениям компании, при неполной занятости подростки рассчитывают в среднем на доход около 15 тыс. рублей в месяц. В летний период, когда у школьников появляется больше свободного времени, ожидания могут вырасти до 25–30 тыс. рублей.
Емельяненко отметила, что родители чаще заинтересованы не столько в размере заработка, сколько в получении ребенком практического опыта и развитии самостоятельности.
Трудоустройство несовершеннолетних в России строго регулируется законом. С 14 лет трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей или органов опеки, за исключением 15-летних подростков, завершивших обучение в девяти классах. После 16 лет договор может заключаться самостоятельно при условии, что работа не вредит здоровью.
При этом действуют дополнительные ограничения, добавила эксперт. Подростков нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе, командировкам и деятельности с вредными условиями труда. Работодатель также не вправе устанавливать испытательный срок или заключать договор о полной материальной ответственности. Перед началом работы несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр.
Закон устанавливает и ограничения по продолжительности рабочего времени. Так, подростки в возрасте 14–15 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а 16–18 лет — до 35 часов. Если работа совмещается с учебой, допустимая нагрузка сокращается почти вдвое.
По словам эксперта, работа с несовершеннолетними требует от бизнеса дополнительных ресурсов и внимательного соблюдения законодательства. В частности, компаниям важно организовывать систему наставничества, поскольку у школьников обычно отсутствует опыт работы.
«Работу со школьниками стоит рассматривать не как способ быстро закрыть вакансии, а как долгосрочную инвестицию в будущие кадры. Такой подход позволяет подготовить специалистов, которые уже знакомы с корпоративной культурой и внутренними процессами компании», — подчеркнула Емельяненко.
18 февраля сообщалось, что в число востребованных вакансий для подростков вошли и грумеры — мастера по уходу за домашними животными. Количество таких предложений выросло на 34%. Зарплата по этой позиции в 2025 году в среднем составляла более 61 тыс. рублей в месяц.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
