Эксперты сообщили о готовности россиян тратить на няню четверть зарплаты
Каждый пятый россиянин готов направлять на услуги няни до 25% ежемесячного дохода. Об этом свидетельствуют результаты опроса 3 тыс. пользователей в возрасте от 18 до 65 лет финансового маркетплейса «Выберу.ру», с которыми 4 марта ознакомились «Известия».
Согласно исследованию, 45% респондентов уже выделяют или планируют выделять бюджет на дополнительную помощь по уходу за ребенком — услуги няни или частный детский сад. При этом 28% предпочитают няню: из них 20% готовы тратить на это до четверти дохода одного члена семьи, а еще 8% — до половины заработной платы одного из супругов. Частный детский сад выбирают 17% опрошенных: 10% готовы направлять на него до 25% дохода, 7% — до 50% зарплаты одного из родителей.
Основной причиной обращения к дополнительной помощи остаются финансовые мотивы. Так, 42% участников опроса отметили, что выход на работу обоих родителей позволит быстрее достичь важных целей. Среди них — расширение жилплощади (48%), ремонт (18%), покупка автомобиля (12%) и закрытие кредитов (12%). Еще 25% респондентов указали, что услуги няни или частного сада необходимы для карьерного роста и самореализации супругов. Каждый пятый признался, что помощь требуется из-за наличия нескольких маленьких детей, а 13% связывают это с сохранением баланса и хорошего самочувствия.
При этом 34% опрошенных предпочитают самостоятельно заниматься уходом за ребенком без привлечения сторонней помощи. Еще 20% сообщили, что в присмотре за детьми им помогают бабушки и дедушки.
«Сегодня рождение ребенка становится не просто важным событием для семьи, но и отправной точкой для пересмотра ее финансовой стратегии, в которую соотечественники всё чаще включают расходы на помощь с уходом за детьми», — сообщил исполнительный директор финансового маркетплейса «Выберу.ру» Ярослав Баджурак.
Директор по персоналу и корпоративной культуре кадровой компании «Адвирос» Ольга Гуляева рассказала 26 февраля о подходах к поддержке женщин, возвращающихся к работе после декретного отпуска, и о влиянии этого процесса на корпоративную среду. Она отметила, что работодатели поощряют ранний выход из отпуска по уходу за ребенком и предлагает гибкие форматы занятости. Женщины могут работать в режиме part-time, а также выбирать гибридный формат, если это позволяет функционал должности.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
