Исследование выявило главные летние привычки офисных сотрудников
С наступлением лета офисные сотрудники всё чаще проводят обеденный перерыв вне рабочего пространства, совмещая отдых с прогулками и встречами с коллегами. Об этом свидетельствуют результаты исследования делового квартала «Сколково Парк», с которыми ознакомились 4 июля «Известия».
Согласно опросу, 38% сотрудников используют обеденный перерыв для прогулок рядом с офисом или посещения ближайших магазинов. Еще 26% предпочитают проводить это время в кафе и ресторанах с коллегами, отдавая летом предпочтение заведениям с открытыми верандами. При этом почти половина респондентов (48%) признались, что в теплое время года практически каждый день выходят из офиса во время обеда.
Вместе с тем не все готовы менять привычный рабочий распорядок. Каждый десятый участник исследования остается на обед в офисе, а 6% продолжают перекусывать прямо за рабочим столом, не отвлекаясь от текущих задач.
Авторы исследования отмечают, что летний формат рабочего дня влияет не только на привычки сотрудников, но и на атмосферу в коллективе. Так, 38% опрошенных считают, что теплый сезон способствует укреплению отношений между коллегами благодаря большему количеству возможностей для неформального общения.
Эта тенденция сохраняется и после окончания рабочего дня. По данным исследования, 40% респондентов время от времени проводят свободное время с коллегами после работы, а 24% делают это практически ежедневно. При этом каждый пятый (20%) предпочитает сразу отправляться домой, разделяя профессиональную и личную жизнь.
Кроме того, возможность работать и отдыхать на открытом воздухе становится дополнительной мотивацией приезжать в офис как минимум для 12% работников.
Кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова Ольга Леонова 9 июня сообщила, что сотрудники в России имеют право отказаться от выполнения своих обязанностей в летний период, если температура в офисе превышает 28 градусов. В таких случаях работник имеет право приостановить свою деятельность, предварительно уведомив об этом руководство в письменной форме.
