Юрист рассказала о праве подать в суд на коллегу из-за болезни
Работники могут подать иск против коллеги за заражение на рабочем месте при наличии доказательств вреда, противоправности действий и причинной связи. Об этом 17 марта рассказала «Известиям» юрист адвокатского бюро Москвы «Соколов, Трусов и партнеры» Мирослава Бризицкая.
«Чтобы суд удовлетворил иск, необходимо доказать четыре обязательных элемента: факт вреда, противоправность поведения, причинно-следственную связь и вину. При этом в гражданском праве действует презумпция вины — ответчик должен доказать, что не виноват», — пояснила эксперт.
По словам юриста, факт заболевания должен подтверждаться медицинскими документами, включая больничный лист, результаты анализов и выписки. Противоправность поведения может выражаться в выходе сотрудника на работу с симптомами болезни, что нарушает нормы санитарного законодательства, внутренние правила компании и требования охраны труда. Наиболее сложным элементом остается установление причинно-следственной связи — необходимо доказать, что заражение произошло именно от конкретного коллеги и именно на рабочем месте.
Для подтверждения позиции в суде работнику следует собрать доказательства, которые делятся на две категории: документы о болезни и материалы, указывающие на источник заражения. К первым относятся медицинские справки, чеки на лекарства и сведения о заработке. Ко вторым — переписка, где коллега сообщает о плохом самочувствии, а также свидетельские показания сотрудников. При этом скриншоты переписки рекомендуется заверять у нотариуса, иначе суд может не принять их в качестве доказательства.
«Часть информации может находиться только у работодателя. В таком случае подается ходатайство об истребовании доказательств, и суд может запросить, например, данные системы пропусков, графики работы, записи видеонаблюдения или результаты внутреннего расследования. Эти материалы помогают подтвердить контакт с заболевшим сотрудником и обстоятельства заражения», — сообщила Бризицкая.
Эксперт также советует до обращения в суд направить работодателю официальное заявление о ситуации. В документе следует указать на случаи заболеваний в коллективе и на сотрудника, который приходил на работу с симптомами. Такой шаг может стать дополнительным доказательством в суде или привести к внутреннему расследованию, результаты которого будут использованы в деле.
В случае удовлетворения иска пострадавший вправе требовать компенсацию утраченного заработка, расходов на лечение и морального вреда. При этом, как уточнила юрист, по общему правилу ответственность за вред, причиненный работником, несет работодатель. Однако при грубой неосторожности сотрудника суд может обязать возмещать ущерб непосредственно его.
Отдельно подчеркивается, что если работодатель знал о заболевании сотрудника и не отстранил его от работы, это может повлечь административную ответственность. В таком случае компании грозит штраф за нарушение санитарных норм и требований охраны здоровья работников.
В этот же день руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский рассказал «Известиям», что отсутствие связи во время работы может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, однако в ряде случаев сотрудник может избежать ответственности. Для дистанционных сотрудников предусмотрены особые нормы. В частности, расторжение договора возможно, если работник без уважительных причин не выходит на связь более двух рабочих дней подряд после запроса со стороны компании.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
