Юрист усомнилась в законности инициативы об увольнениях раз в год
Ограничение возможности увольнения сотрудников в России одним днем в году — так называемым Юрьевым днем — противоречит Конституции и действующему трудовому законодательству. Об этом 2 марта рассказала «Известиям» начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова.
По ее словам, Трудовой кодекс прямо закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор в любое время. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, а в ряде случаев — и без обязательной отработки. Кроме того, ст. 9 ТК РФ запрещает включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом. Таким образом, даже на уровне отдельной компании подобные ограничения были бы незаконными.
«Право на труд и запрет принудительного труда закреплены в ст. 37 Конституции. Введение ограничений на увольнение фактически означало бы принуждение человека к продолжению работы против его воли», — подчеркнула Лукинова.
Юрист отметила, что подобная мера имела бы негативные последствия как для работников, так и для работодателей. Компании лишились бы возможности оперативно расставаться с неэффективными сотрудниками, а сами работники оказались бы в ситуации вынужденного продолжения трудовых отношений. Это, по ее оценке, неизбежно привело бы к снижению мотивации и ухудшению деловой атмосферы в коллективах.
Кроме того, реализация подобной инициативы потребовала бы значительных административных ресурсов для контроля и сопровождалась бы ростом числа жалоб в трудовую инспекцию и трудовых споров.
Лукинова также указала, что снижение мобильности рабочей силы противоречит принципам рыночной экономики. Ограничение свободы увольнения негативно сказалось бы на гибкости и адаптивности экономики в целом, особенно в условиях меняющегося рынка труда.
3 февраля член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров сообщил, что за опоздание сотрудника на работу более чем на четыре часа работодатель может уволить. При этом работодатель не может выписать штраф, согласно трудовому законодательству страны. Допускаются только замечание, выговор и увольнение.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
